Медіана
Перевір свою зарплату
Від оператора на лінії до фінансового директора, у Києві, Львові, Дніпрі, Одесі, Харкові та по Україні: оберіть посаду й місто, введіть зарплату й подивіться, де вона на шкалі ринку. Нижче — прогноз премій за KPI. Дані — зарплати з вакансій Work.ua за липень–вересень 2026.
Приклад: комплектувальник у Києві з зарплатою 32 000 грн. Змініть значення під свою ситуацію.
Ця посада в різних містах
Потрібен аналіз для всієї команди?
Порівняю зарплати всіх посад вашої компанії з ринком, покажу, де ви ризикуєте втратити людей, а де переплачуєте, і підготую бюджет перегляду ставок.
mediana.data@gmail.com t.me/mediana_uaПремії та KPI: прогноз виплат
Задайте оклад, цільову премію й KPI, і калькулятор покаже, скільки людина отримає за місяць, квартал, півріччя та рік за прогнозованого виконання.
| Показник | Вага, % | Виконання, % |
|---|
• 86% компаній виплачували премії чи бонуси у 2025 році; 94% планують підвищення зарплат у 2026-му, найчастіше на 11–15% (опитування European Business Association, листопад 2025).
• Серед топ-менеджерів 45% не отримують бонусів зовсім, 26% — лише раз на рік (дослідження GRC.UA, вересень 2025).
• Для топ-менеджерів великого бізнесу річний бонус може становити від 50% річного окладу (експертна оцінка A-HR.pro, травень 2026).
Відкритої статистики премій за рівнями посад в Україні немає — її збирають платні дослідження. Тому цільовий відсоток задаєте ви, а ми допоможемо обґрунтувати його для вашої компанії.
Розробляємо системи мотивації для всіх лінійок персоналу
Від оператора на лінії до генерального директора: оклад, премії, KPI й нематеріальна мотивація в одній зрозумілій системі, прив’язаній до ринку та бюджету компанії.
Погодинна й відрядна оплата, премії бригадам за план і якість, доплати за зміни, стаж і суміщення.
Місячні й квартальні KPI: виконання плану, брак, безпека, плинність у зміні.
Грейди й вилки окладів, премії за проєкти й впровадження, утримання ключових людей.
Річний бонус від фінансових цілей, KPI-карти, довгострокова мотивація й умови утримання.
Хочете систему премій, яка справді працює?
Аналізуємо ваші ставки й премії, порівнюємо з ринком і пропонуємо систему мотивації з розрахунком бюджету на рік.